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CAPITAL

Auvasa mantendrá servicios mínimos del 40% de no llegar a un acuerdo

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Actualizado 25/08/2017 16:56:10
Redacción

Se mantiene la movilización entre el 1 y el 9 de septiembre de 21 a 23 horas

En el supuesto de que la dirección de Auvasa y el Comité de Empresa no lleguen a un acuerdo en el conflicto que separa a ambas partes respecto de la aplicación de la media hora de descanso de los conductores y la jornada laboral, el Ayuntamiento de Valladolid ha asegurado que fijará servicios mínimos del 40% en el transporte de autobuses urbanos.

Así lo ha anunciado el concejal de Seguridad y Movilidad, Luis Vélez, al término de la reunión celebrada por la comisión negociadora constituida para dar una solución a la media hora de descanso que, por sentencia judicial, tienen derecho a disfrutar los trabajadores y la jornada partida que rechazan éstos.

En su comparecencia ante los medios, Vélez ha recordado que la reunión previa del Comité de Huelga celebrada entre la empresa y los sindicatos ha concluido sin acuerdo, con lo que la movilización prevista se mantiene fijada entre el 1 y 9 de septiembre, de 21.00 a 23.00 horas, en plena celebración de la Feria y Fiestas de la Virgen de San Lorenzo.

Ante ello, el concejal ha apuntado que frente a los servicios del 75% y 20 propuestos por la empresa y los sindicatos, respectivamente, el Ayuntamiento ha decidido proponer un 40% que será elevado al alcalde, Óscar Puente, para la firma de correspondiente decreto.

Sin embargo, Vélez recuerda que están previstas más reuniones antes de esa fecha, a la que se suma la de la comisión negociadora, después de que los sindicatos demandarán más información y documentación sobre la propuesta formulada por la dirección para aplicar el descanso de 30 minutos.

"Los sindicatos no han dado respuesta y trataremos de facilitar esa información sobre esa posible alternativa para no aplicar la jornada partida. En ese proceso estamos, en una solución que dé respuesta a no partir la jornada, que se ajuste a la sentencia y al informe de Intervención General del Ayuntamiento que supone la no contratación de conductores, más allá de la tasa de reposición obligada, y al no incremento del coste salarial que hay en la empresa".

El concejal apunta que siguen abiertas las negociaciones y espera que pueda llegarse a un punto de encuentro entre las partes. "Es posible, pero también hubiera sido posible alcanzar el acuerdo hace un año", apostilla, quien por ello insta a las partes a ceder y califica la fórmula de la empresa de "razonable y viable" para el disfrute de los 30 minutos de descanso sin tener que partir la jornada.

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